ABSTRAK
Komunikasi yang baik antara pimpinan dan karyawan, dan
pimpinan-pun mengerti akan kebutuhan dan keinginan-keinginan karyawan maka akan
menghasilkan kinerja karyawan yang berpengaruh pula terhadap kinerja perusahaan.
Dalam skripsi ini terdapat tiga permasalahan yang dapat
dikemukakan vaitu : pertama, Bagaimana kepuasan kerja karyawan PT TELKOM Cabang
Boyolali? Kedua, Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT
TELKOM Cabang Boyolali? Ketiga, Diantara faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja, faktor mana yang paling mempengaruhi kinerja karyawan PT TELKOM
Cabang Boyolali?
Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini
menggunakan metode wawancara guna melengkapi data tentang gambaran umum
pcrusahaan, metode kuesioner bertujuan untuk mendapatkan data mengenai kepuasan
kerja dan kinerja karyawan, metode observasi dilakukan untuk mengetahui secara
langsung kegiatan para karyawan, dan metode dokumentasi digunakan untuk mencari
data mengenai kinerja karyawan.
Tehnik analisis data yang digunakan untuk mengetahui
kepuasan kerja karyawan adalah menggunakan pedoman Sturges, untuk mengetahui
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan metode regresi
berganda empat prediktor dengan uji harga R untuk mengetahui signifikan atau
tidak melalui level of signifikan, dan untuk mengetahui faktor-faktor yang
paling mempengaruhi kinerja karyawan dengan menggunakan metode korelasi product
moment.
Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa karyawan merasa
cukup puas bekerja di perusahaan tersebut, adanya pengaruh positif yang
signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan dari
faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktor kepuasan finansial yang
paling mempengaruhi kinerja karyawan pada PT TELKOM Cabang Boyolali.
Selengkapnya terkait contoh skripsi manajeman ini silahkan kunjungi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar